La técnica que triunfa para seleccionar candidatos para tu equipo

La semana pasada (abril 2026) asistí a un evento en el que participó Rocío Millán, profesional del grupo Adecco y experta en Recursos Humanos.

Lo primero que dijo es que el 90% de los candidatos que reciben una oferta en firme y responden en ese momento con un «tengo que consultarlo con mi pareja», acaban rechazándola. La oferta, digo, no a la pareja.

¿La razón? Se vive muy bien en la zona de confort.

Risas entre los asistentes.

Luego comentó una técnica que está triunfando para seleccionar candidatos y es esta: crear un programa de referidos.

Rocío se declaró fan de esta técnica por los buenos resultados que produce.

Cuando las recomendaciones vienen de personas que ya forman parte del equipo, el proceso de selección se simplifica y los tiempos se reducen.

Y tiene más cosas buenas: los profesionales que llegan a la empresa a través de una referencia interna suelen mostrar mayores niveles de compromiso y motivación, se integran con más facilidad en el equipo y presentan una mayor permanencia en la empresa a lo largo del tiempo.

Pues esto es lo que nos contó Rocío y espero que te sirva.

PD:

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