Debemos a exjefa de OpenAI una valiosa lección

Te hablo de Caitlin Kalinowski. Era la jefa de robótica y hardware de OpenAI.

Era la jefa hasta hace unos pocos días, cuando presentó su dimisión irrevocable.

Pero ojo, no se va para montar una startup y ganar más dinero. Que si fuera por esto, no me parece mal en absoluto.

Se va por principios éticos.

Kalinowski publicó un comunicado en el que mostraba su rechazo absoluto al acuerdo que el CEO de OpenAI, Sam Altman, firmó unos días antes con el Departamento de Defensa de EE.UU.

Las razones de su renuncia son dos. No quiere contribuir a desarrollar «armas autónomas basadas en IA» ni herramientas que permitan la «vigilancia masiva de los ciudadanos». Esas fueron sus palabras textuales.

A Sam Altman todo esto le importa un pimiento. Lo único que realmente le interesa son los millones que le lloverán del Pentágono y que irán a engrosar su ya de por sí abultada cuenta bancaria.

Sam Altman da mucho yuyu. Ya lo he dicho otras veces.

Por un lado, va de buenecito predicando la regularización de la IA, y por el otro lado, el tío desbloquea su tecnología con un propósito claro y nada reconfortante: cargarse a otros seres humanos.

Ahora tendremos dos ChatGPTs. Uno bueno que te ayudará a ser más productivo, y otro malo que te borrará del mapa si haces enfadar a los señores del Pentágono. Así están las cosas, amigos.

Pero volvamos a la decisión de la Kalinowski y ya termino.

Por suerte, cada vez más jóvenes aceptan un trabajo solo cuando los principios éticos de la empresa están alineados con los suyos propios.

Una empresa puede colgar un post en la intranet anunciando a bombo y platillo el cumplimiento dichos principios, pero es en lo concreto y tangible de la relación cotidiana con el manager donde los miembros de su equipo miden y evalúan realmente la ética de la organización.

Recuerda esto que ya habrás escuchado más de una vez: los profesionales no se van de las empresas, huyen de los malos jefes.

Que se lo digan a Sam Altman.

PD:

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