Debemos a ex-jefa de robótica una valiosa lección

Te hablo de Caitlin Kalinowski. Era la jefa de robótica y hardware de OpenAI.

Era la jefa hasta hace justo 3 días. El pasado sábado presentó su dimisión irrevocable.

Pero ojo, no se va para montar una startup y forrarse, no.

Se va por principios éticos.

Kalinowski publicó un comunicado en el que mostraba su rechazo absoluto al acuerdo que el CEO de OpenAI, Sam Altman, firmó la semana pasada con el Departamento de Defensa de EE.UU.

Las razones de su renuncia son dos. No quiere contribuir a desarrollar «armas autónomas basadas en IA» ni herramientas que permitan la «vigilancia masiva de los ciudadanos».

Esas fueron sus palabras textuales.

A Sam Altman todo esto le importa un pimiento. Lo único que realmente le interesa son los millones que le lloverán del Pentágono y que irán a engrosar su ya de por sí abultada cuenta bancaria.

Sam Altman da mucho yuyu. Ya lo he dicho otras veces.

Por un lado, va de buenecito predicando la regularización de la IA, y por el otro, el tío desbloquea su tecnología con un propósito claro y nada reconfortante: cargarse a otros seres humanos.

Ahora tendremos dos ChatGPTs. Uno bueno que te ayudará a ser más productivo, y otro malo que te borrará del mapa si haces enfadar a los señores del Pentágono. Es lo que hay.

Pero volvamos a la decisión de la Kalinowski y ya termino.

Por suerte, cada vez más jóvenes aceptan un trabajo solo cuando los principios éticos de la empresa están alineados con los suyos.

Es fácil escribir en un papel que tu empresa cumple los más altos estándares en virtud y decoro.

Pero es en lo concreto y tangible de la relación cotidiana con el manager donde los miembros del equipo miden y evalúan realmente la ética de la organización.

Recuerda esto que seguro habrás escuchado más de una vez y tenlo presente en tu próxima decisión: los profesionales no se van de las empresas, huyen de los malos jefes.

PD:

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